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人事代理為什么越來越受企業(yè)歡迎，進(jìn)來了解一下
在企業(yè)的發(fā)展過程中，人事管理往往需要耗費(fèi)大量成本與精力，尤其是中小企業(yè)，人事管理內(nèi)容繁雜，涉及人員增減、薪資管理、社保公積金繳納、離職單部、在職單補(bǔ)等，因此要求HR擁有強(qiáng)的工作能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，企業(yè)HR耗費(fèi)大量精力在人事管理業(yè)務(wù)中，無暇顧及為企業(yè)招聘人才，將很大程度上會(huì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)和市場(chǎng)開發(fā)。 人事代理是人力資源配置市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)規(guī)律的要求，企業(yè)為了解脫繁瑣的人事管理，往往需要使用人事代理服務(wù)，
08月 05th, 2021 | 常見問答教你正確認(rèn)識(shí)什么是事業(yè)單位人事代理制
教你正確認(rèn)識(shí)什么是事業(yè)單位人事代理制 對(duì)于有些想考入事業(yè)單位或剛進(jìn)入事業(yè)單位的小伙伴們，常常比較關(guān)心的問題是入職后自己是什么身份，是正式編制還是編外人員，主要懷疑的原因是單位人事部門告訴你需要簽訂合同或者我們單位是人事代理制等等，為什么引起你的擔(dān)憂和懷疑呢，主要原因：一是單位人事部門對(duì)人事管理用語不規(guī)范或不標(biāo)準(zhǔn)，二是你自己不了解事業(yè)單位人事管理機(jī)制，不明白什么是編制、合同制、人事代理制這些行業(yè)術(shù)語
08月 05th, 2021 | 常見問答人事代理是正式職工嗎，為什么不能使用編制
人事代理是像編內(nèi)人員的編外合同工。 人事代理本來是人事檔案管理的一種方式，是指人社局下屬的人才服務(wù)中心，接受單位或個(gè)人委托，為聘用人員提供人事檔案管理、職稱評(píng)定、社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金收繳、出國(guó)政審等多方位服務(wù)，是實(shí)現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項(xiàng)人事改革新舉措。后來成為聘用人員管理的一種方式，是合同工的一種類型。 人事代理人員依然是合同工，因而其管理、工資等都是按照合同來履行的。部分人事代理合同規(guī)定，
08月 05th, 2021 | 常見問答你知道HR該如何識(shí)別人才嗎？
元認(rèn)知能力(源自心理學(xué)的一個(gè)名詞錨點(diǎn))，是由美國(guó)心理學(xué)家弗拉威爾（ J.Flavell）于1976年在《認(rèn)知發(fā)展》一書中首先提出的。元認(rèn)知是關(guān)于認(rèn)知的認(rèn)知，是個(gè)體對(duì)自己的認(rèn)知加工過程的自我覺察、自我反省、自我評(píng)價(jià)與自我調(diào)節(jié)，通俗的講就是對(duì)于自我的認(rèn)知過程的思考。
07月 05th, 2021 | 常見問答
